郑州市公安局招聘1060名辅警

6月16日，记者从郑州市(zhèngzhōushì)公安局了解到，根据工作需要(xūyào)，郑州市公安局面向社会公开招聘1060名警务辅助人员。

警务辅助(fǔzhù)人员1060名，身份性质(xìngzhì)为非人民警察、非公务员、非事业单位人员。

(一)具备下列资格条件的人员可以(kěyǐ)报考：

1.拥护(yōnghù)中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和社会公德；

2.具有河南省(hénánshěng)户籍；

3.报考(bàokǎo)1101、1102、1103岗位的人员要求年(nián)满18周岁以上、35周岁以下(1989年6月至(zhì)2007年6月期间出生(chūshēng))；报考1201、1202、1203岗位的人员要求年满(niánmǎn)18周岁以上、30周岁以下(1994年6月至2007年6月期间出生)；

4.具有国家承认的(de)大学专科及以上学历，其中报考1102、1103、1202、1203岗位(gǎngwèi)的退役军人可放宽至高中(中专)学历(被(bèi)聘用后，须在三年内取得(qǔde)国家承认的大学专科及以上学历，否则将不再续签劳动合同)，具体学历要求，以《岗位表》为准；

5.具备履行岗位职责所需要的身体条件、心理素质(xīnlǐsùzhì)和工作(gōngzuò)能力。身体健康，体型端正，无残疾，无文身，无传染病(chuánrǎnbìng)，无色盲，双侧矫正视力均在4.8及以上(yǐshàng)。报考1201、1202男性岗位身高要求175厘米及以上，报考1203女性(nǚxìng)岗位身高要求165厘米及以上；

7.符合《岗位表》中招聘(zhāopìn)岗位要求的其他资格条件；

8.法律法规规定的其他条件(tiáojiàn)。

(二)具有下列情形之一的人员不得(bùdé)报考：

1.受过刑事(xíngshì)处罚的；

2.曾被开除公职或因违规违纪被解聘的(de)；

3.有较为严重个人(gèrén)不良信用记录的；

4.现役军人、在读的全日制普通(pǔtōng)高等学校学生；

5.法律法规规定不适宜从事警务辅助(fǔzhù)工作的其他情形。

(一)报名与资格审查(shěnchá)

1.报名时间：2025年6月(yuè)30日至7月4日。

2.报名方式(fāngshì)：采取网络报名的方式进行。

3.报名(bàomíng)流程：报名按照提交申请、反馈报名序号、查询资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证等五个流程进行，所有(suǒyǒu)流程必须全部完成后才视为(shìwèi)报名成功。

4.注意事项：报考人员(rényuán)在(zài)提交报名(bàomíng)申请并收到报名序号后，必须按照规定时间及时登录报名系统查询报名资格审查结果、网上缴费、打印笔试准考证。如因报考人员未按规定时间要求查询、缴费、打印等(děng)造成不能参加笔试的，后果由报考人员本人承担。

1.时间和(hé)地点：笔试的具体时间、地点以笔试准考证信息为准。考生本人须持有效身份证和笔试准考证，在规定(guīdìng)时间、地点参加笔试。

2.方式和成绩：笔试采取电子化(diànzihuà)考试(机考)方式进行，统一命题、统一组织、统一评分。笔试科目(kēmù)为综合知识，包含公共基础知识(jīchǔzhīshí)和法律基础知识等内容。笔试成绩满分为100分(考生(kǎoshēng)的笔试成绩保留小数点后一位数)。

1.时间和地点：资格现场确认的时间、地点及有关事项在郑州市公安局门户网站发布(fābù)，请考生及时关注网站通知(tōngzhī)。

2.需提交的材料(cáiliào)：考生本人须按时(ànshí)到场参加资格现场确认，并如实提交相关材料原件及1份复印件。

1.时间和地点：体能测试的(de)具体时间和地点以体能测试通知单信息为准(wèizhǔn)(因受恶劣天气(tiānqì)等不可抗力因素影响(yǐngxiǎng)体能测试的，考生应按照调整后的体能测试时间进行测试，否则视为自动放弃。具体时间、地点另行通知)。

2.人员范围(fànwéi)：资格现场确认合格且(qiě)领取体能测试通知单的考生参加体能测试。

3.项目和标准：参照《公安机关录用人民警察体能(tǐnéng)测评(cèpíng)项目和标准》(公政治[2024]60号(hào))等有关规定执行，体能测试成绩现场公布。

1.时间和地点：面试的(de)具体时间、地点及有关事项在郑州市公安局门户网站(ménhùwǎngzhàn)发布，请考生及时关注网站通知。

2.人员范围：对体能(tǐnéng)测试合格的考生，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与拟招聘(zhāopìn)人数3:1的比例确定参加面试人员。

3.方式和成绩(chéngjì)：面试采取结构化(jiégòuhuà)面试的方式进行，主要测试考生履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试成绩满分为100分。本次面试采取“二次平均法”对(duì)面试原始成绩进行加权(jiāquán)平衡，加权后的面试成绩为考生最终(zuìzhōng)面试成绩。面试原始成绩现场宣布，加权后的面试成绩在郑州市公安局门户网站发布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(miànshì)成绩×50%。

1.公示：对考察合格的考生，根据考试(kǎoshì)总成绩从高分到低分(dīfēn)的顺序，按照拟招聘人数确定拟聘用人员(rényuán)，并在郑州市公安局门户网站公示，公示期限不少于5个工作日。

2.聘用：公示合格的(de)考生应接受岗前培训，岗前培训合格的，由用人单位与其(yǔqí)签订劳动合同，并约定试用期。对(duì)试用期考核不合格的，解除劳动合同。

工资福利及社会保险待遇(dàiyù)按照用人单位现有警务(jǐngwù)辅助人员的标准执行。